Diversiteit, werkt verrijkend
Diversiteit en inclusie zijn ingebed in onze bedrijfswaarden.
In 2010 kreeg de Benelux-diversiteitscouncil een nieuwe samenstelling. Deze wordt niet langer hoofdzakelijk gevormd door HR-medewerkers, maar wel door representatieve medewerkers uit andere afdelingen, die doorheen de organisatie de zorg voor diversiteit kunnen uitrollen.
Gelet op de aard van de activiteiten, is vooral in de logistieke activiteiten in België het overwicht van mannen groot. Op Europees niveau wil Coca-Cola Enterprises komen tot een aandeel van 25,3% vrouwen in het medewerkersbestand tegen 2012. In de Benelux mikken we op 20,8%. Eind 2010 waren dat er al 19,5%.
Bij aanwervingen via externe selectiebureaus, zorgen deze ervoor dat er steeds vrouwen vertegenwoordigd zijn in de lijst van de laatste kandidaten. Coca-Cola kiest uiteraard altijd de beste kandidaat. In 2010 werd onder meer bij Field Sales gefocust op diversiteit. De mede werkers die in 2010 aangetrokken werden, zijn 50-50% mannelijk en vrouwelijk, én 50-50% Nederlands- en Franstalig.
