Onze bedrijfscultuur: veilig en optimistisch
De verschillende bedrijven die in België en Luxemburg "Coca-Cola" uitmaken, stellen in totaal 2.866 medewerkers tewerk, verspreid over 11 vestigingen. Zij oefenen uiteenlopende functies uit. Coca Cola streeft ernaar dat we een weerspiegeling vormen van de gemeenschap waarin we actief zijn.
Ons lokale team produceert voor en verkoopt aan lokale ondernemingen en organisaties. Hen ondersteunen we op economisch vlak en in hun verkoopbeleid. We werken ook grotendeels met lokale leveranciers: 85% van onze aankopen doen we op Europees niveau, waarvan 33% lokaal. Zo creëren we ook indirecte werkgelegenheid. Als vuistregel voor onze industrie geldt dat er voor elke job bij Coca-Cola ongeveer 10 worden gecreëerd bij toeleveranciers en klanten. Indirect verlenen we zo werk aan ruim 29.000 mensen.
Doelstelling 2020
Het succes van Coca-Cola hangt samen met de passie van onze medewerkers. Coca-Cola heeft respect voor elk van hen. We streven ernaar dat ze hun uiteenlopende jobs kunnen uitvoeren in veilige en gezonde omstandigheden.
Door open communicatie maken we werk van een actieve en positieve bedrijfscultuur, waarin iedereen zich thuis voelt en zijn of haar capaciteiten optimaal kan benutten.
We streven ernaar dat ons medewerkersbestand even divers is als de klanten die we bedienen en de maatschappij waarin we actief zijn. In onze open werksfeer willen we de rechten en plichten van onze mede werkers bekendmaken en respecteren. We willen hen inspireren om grenzen te verleggen.
Zo bouwen we samen – op een duurzame manier – aan wereldbekende drankenmerken.
Om deze ambities te realiseren, ondernemen we acties op drie vlakken:
Door het opzetten van uiteenlopende acties onder deze 3 pijlers, bouwen we aan de positieve Coca-Cola bedrijfscultuur, waarin iedereen zich thuis voelt en zijn of haar capaciteiten optimaal kan benutten.
Hoewel Coca-Cola Enterprises en Coca-Cola Services nauw samenwerken, verschilt het personeelsbeleid.
